工資避稅是企業(yè)比較常規(guī)的避稅形式，但據了解，國內企業(yè)的主流避稅方式不止這一種。但隨著國家稅務監(jiān)察體系的日益規(guī)范，這些方式都將暴露于監(jiān)察系統(tǒng)之下，一旦被查，必定嚴懲！財貿君在此列舉5點，僅供財會人員自查之用，規(guī)范操作，避免風險。

1、虛開發(fā)票抵扣?

這種方式不僅違規(guī)而且違法。很多企業(yè)將員工工資進行拆解之后再行發(fā)放，再通過員工提交發(fā)票進行沖抵，以報銷形式實現(xiàn)避稅。企業(yè)需要注意：如長期類似大額處理，會造成企業(yè)費用異常，引起稅務局關注和稽查。

2、現(xiàn)金發(fā)放工資?

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)，尤其以小規(guī)模企業(yè)為主。

3、補貼不申報個稅?

把餐補、話補、房補、通訊補、結婚補貼、生日禮金等費用不合并工資進行繳納申報。

4、大量員工零申報?

一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資明顯偏低的話，或許已經被列為高風險企業(yè)了，等待企業(yè)的將是稅務稽查。

5、故意混淆勞務和工資申報?

這類情況多出現(xiàn)于勞動密集型企業(yè)，勞務工、臨時工、第三方員工，很多應該按照勞務所得進行申報的費用卻按照工資申報。財貿君提醒您：依據個人所得稅稅法規(guī)定，全職員工不可以工資申報個稅。

避稅被很多企業(yè)用以減少運營成本，但顯然，這已經是在危險邊緣瘋狂試探了，讓企業(yè)與財會人員“聞風喪膽”的強大金稅三期系統(tǒng)，已經將所有收入納入監(jiān)管之下！2019年，國家財稅政策頻出，無疑在釋放這樣一個信號：未來國家將會更加嚴格要求各企業(yè)，各財務人，將行業(yè)調整至更加規(guī)范。所以，規(guī)范操作，依法管理才是企業(yè)正確的選擇。